Argyris c 1976 single loop and double loop models in research on decision making


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Vor allem in der anwendungsorientierten Organisationsforschung verzichtet kaum eine Veröffentlichung auf Referenzen zur lernenden Organisation, gilt sie doch als Ausdruck für die Überlebens- Wettbewerbs- und Innovationsfähigkeit von Organisationen in sich dynamisch verändernden Umwelten Yeung et al. Zwar leiten sich dabei sowohl Konzepte zur lernenden Organisation als auch berliner zeitung anzeigen bekanntschaften organisationalem Lernen aus der Vorstellung ab, dass nicht nur Individuen in der Lage sind, aufgrund von Erfahrungen ihr Verhalten zu ändern, also zu lernen, sondern auch Organisationen die systemimmanente Fähigkeit zu erfahrungsbasierten und selbstreflexiven Lernprozessen aufweisen.

Gleichwohl spiegelt die Differenzierung zwischen OL-Konzepten einerseits und LO-Konzepten andererseits keineswegs nur se-mantische Vorlieben der einzelnen Autoren wider.

Single loop vs double loop

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Download preview PDF. Literatur Argyris, C. Integrating the Individual and the Organization.

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New York: Google Scholar Argyris, C. Administrative Science Quarterly Organizational Learning: A Theory of Action Perspective.

Preview Unable to display preview. Download preview PDF. Literatur Al-Ani, A. Wenn Veränderungen Wirklichkeit werden sollen. Google Scholar Al-Ani, A.

Addison Wesley. Organizational Learning II.

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Theory, Method, and Practice. Google Scholar Bateson, G.

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Steps to an Ecology of Mind. Google Scholar Brown, J.

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Organizational Learning and Communuties-of-Practice: Sproull Hrsg. Thousand Oaks, Calif. Google Scholar Cangelosi, V. Organizational learning.

Reengineering und Organizational Learning als Ansätze des Change Management

Observation Toward a Theory. Culture and Organizational Learning. Google Scholar Coopey, J.

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The Learning Organization: Power Politics and Ideology. Management Learning 26, — Organizational Learning Research Profile.

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Journal of Organizational Change Management 9: Macht und Organisation: Google Scholar Cyert, R. A Behavioural Theory of the Firm.

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